《濮陽市政府工作改革創(chuàng)新典型案例評選暫行辦法》政策解讀

2021年1月25日，濮陽市人民政府第92次常務會議研究通過了《濮陽市政府工作改革創(chuàng)新典型案例評選暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。旨在推動全市政府工作改革創(chuàng)新，大力營造聚力創(chuàng)新、敢闖敢試、奮勇爭先的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，在全市形成以創(chuàng)新為引領、以改革為支撐的高質(zhì)量發(fā)展模式。

一、出臺背景

2020年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議指出：“要完善激勵機制和科技評價機制，落實好攻關任務‘揭榜掛帥’等機制”。

2020年12月24日，楊青玖市長在市委務虛會上強調(diào)：“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來，要把創(chuàng)新深度融合到各方面，工作思路、方法路徑、推進機制、落實措施當中，讓創(chuàng)新貫穿一切工作。”并特別提出“市政府要開展政府工作改革創(chuàng)新典型案例評選活動，進一步激發(fā)改革創(chuàng)新的積極性。”

二、起草過程

市政府研究室緊密結合濮陽實際，起草了《暫行辦法》，分別征求了市發(fā)展改革委、濮陽縣等28家市直部門和縣(區(qū))政府（管委會）的意見建議。根據(jù)各部門意見建議，反復討論、修改、完善，形成了《暫行辦法》。

三、總體框架和主要內(nèi)容

《暫行辦法》共七章十六條，分別為總則、評選對象及獎項設置、評選原則和標準、組織領導、評選程序、結果運用及紀律要求、附則。

第一章為總則，共兩條。主要是設立政府工作改革創(chuàng)新典型案例的意義和目的。

第二章為評選對象及獎項設置，共兩條。主要是規(guī)定了政府工作改革創(chuàng)新典型案例評選對象和一、二、三等獎名額及獎金金額。

第三章為評選原則和標準，共六條。主要是明確了政府工作改革創(chuàng)新典型案例評選原則，規(guī)定申報條件和評選標準。每年評選一次。

第四章為組織領導，共一條。主要是明確了政府工作改革創(chuàng)新典型案例評選由市政府辦公室負責牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市政府研究室具體組織實施。

第五章為評選程序，共一條。主要是規(guī)定了評選程序由通知、申報、初審、終審四項程序組成。市政府辦公室發(fā)布評選通知；市政府工作部門和各縣（區(qū)）政府（管委會）對照要求申報；市政府研究室牽頭組建推選委員會并開展初審工作；入圍案例提交市政府常務會研究，確定獲獎名單，并在新聞媒體公示。

第六章為結果運用及紀律要求，共兩條。明確了市政府工作改革創(chuàng)新典型案例評選工作監(jiān)督主體和獲獎表彰方式。

第七章為附則，共兩條。主要是加強對政府工作改革創(chuàng)新典型案例評選工作的宣傳，營造濃厚氛圍。明確了本辦法自發(fā)布之日起實施。